⏰ 주휴수당 & 알바 급여 계산기
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예상 실수령액 (월급)
기본급 + 주휴수당 - 세금공제
0 원
주간 총 근로시간 40 시간 (주 5일 × 8시간)
주휴수당 발생 여부 ✓ 주휴수당 발생 (주 15시간 이상)
기본 급여 0 원
주휴수당 (주 8시간분) + 0 원
주휴수당 포함 실질 체감 시급 12,036 원
⚠️ 주휴수당 및 알바 급여 계산 유의사항

본 계산 결과는 근로기준법상 1주일 소정근로시간 15시간 이상 및 소정근로일 '개근'을 전제로 산출된 표준 모의 금액입니다. 연장·야간 가산수당(1.5배)은 '상시 근로자 5인 이상 사업장'에만 법적 의무가 적용되며, 지각·조퇴·결근 및 사업장의 4대보험/소득세 실제 원천징수율에 따라 실제 입금 급여와 차이가 발생할 수 있습니다.

2026년 주휴수당 지급 조건 및 알바 급여 완벽 가이드

편의점, 카페, 음식점, 학원 등 단기 아르바이트나 파트타임 근무 시 가장 중요하게 챙겨야 할 법정 수당이 바로 '주휴수당'입니다. 주휴수당은 1주일에 15시간 이상 일하는 모든 근로자에게 근로기준법에 따라 의무적으로 지급되어야 하는 유급휴일 수당입니다.

📊 주휴수당 발생을 위한 3대 필수 조건

구분 법적 필수 조건 상세 내용
1. 주 15시간 이상 4주 평균 주당 소정근로시간 15시간 이상 주 15시간 미만 초단기 근로자(예: 주 14시간)는 주휴수당 적용 대상에서 제외됩니다.
2. 소정근로일 개근 약정한 근무일에 결근 없이 모두 출근 지각이나 조퇴를 하더라도 결근하지 않았다면 주휴수당은 정상 지급됩니다.
3. 계속 근로 요건 다음 주에도 계속 근무가 예정되어 있을 것 (행정해석 변경) 마지막 퇴사 주의 경우 주휴수당 지급 기준을 확인해야 합니다.

💡 주휴수당 계산 공식 (단시간 근로자 vs 통상 근로자)

📌 단시간 근로자(주 15~40시간 미만) 주휴시간 공식:

주휴시간 = (1주일 총 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간

예시: 주 20시간 근무(시급 10,030원)인 경우:
(20 ÷ 40) × 8 = 4시간분의 주휴수당 발생 → 4시간 × 10,030원 = 주당 40,120원 추가 지급!

🏢 5인 이상 vs 5인 미만 사업장 법정 가산수당 차이

  • 주휴수당: 사업장 규모와 무관하게 1인 이상 모든 사업장 100% 적용 의무
  • 연장·야간·휴일 가산수당(1.5배): 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용 (5인 미만 사업장은 1.0배 기본 시급만 지급해도 무방)
  • 야간 근로 기준: 밤 22:00부터 다음 날 아침 06:00 사이 근무 시 기본 시급의 50% 추가 가산

❓ 주휴수당 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 사장님이 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 하는데 맞나요?
근로계약서에 '기본시급'과 '주휴수당' 항목이 금액별로 명확히 분리되어 기재되어 있어야 유효합니다. 단순히 구두로 "시급 11,000원에 주휴수당 포함"이라고 주장하는 것은 무효이며, 최저시급 미달 시 임금체불에 해당합니다.
Q2. 주휴수당을 안 주면 어디에 신고해야 하나요?
주휴수당 미지급은 근로기준법 제109조에 따른 임금체불로, 고용노동부 노동포털(labor.moel.go.kr) 또는 사업장 관할 고용노동지청에 온라인으로 진정서를 제출하면 최대 3년 치 미지급분을 소급하여 전액 돌려받을 수 있습니다.